Беременные русских
Беременные женщины и одинокие матери: трудовые гарантии при приеме на работу и увольнении с нее
Женщинам, постоянно проживающим работающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС в зоне проживания с правом на отселение , а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, отпуск по беременности и родам предоставляется с 27 недель беременности продолжительностью на календарных дней 90 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов , при многоплодной беременности — на календарных дней 90 календарных дней до родов и календарных дней после родов. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособия осуществляется через организацию федеральной почтовой связи, кредитную или иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Выплата предоставляется в том случае, если центр занятости признал женщину безработной в течение года со дня ее увольнения.
Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Главная Документы Статья Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.
Official websites use. Share sensitive information only on official, secure websites. Дискриминация беременных — это предвзятое отношение к женщине соискательнице или работнице из-за беременности, родов или медицинского состояния, связанного с беременностью или родами. Закон о недопущении дискриминации беременных Pregnancy Discrimination Act, PDA запрещает дискриминацию из-за беременности в любом аспекте трудовой деятельности: наем, увольнение, оплата труда, распределение работы, повышение в должности, временное увольнение, профессиональная подготовка, дополнительные выплаты оплата отпуска и выплаты по социальному страхованию и любые другие условия занятости. Если женщина временно неспособна выполнять свои рабочие обязанности ввиду медицинского состояния, связанного с беременностью или родами, работодателю или иному юридическому лицу следует относиться к ней так же, как к любому другому временно нетрудоспособному работнику.
