На сколько работодатель может задержать зарплату 2018
Задержка зарплаты как повод не выходить на работу
Телефон или почта. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность. Вот что делать, если зарплату задерживают. Пожаловаться в трудовую инспекцию Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция.
По данным Росстата, на 1 февраля г. Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка чревата неприятностями. В декабре прошлого года были приняты поправки в Трудовой кодекс, по которым невыплаченную зарплату можно взыскать с работодателя принудительно без суда, а правом принятия решения о взыскании наделяется инспектор по труду.
Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы во время военного положения напомнили в Юго-восточном межрегиональном управлении Гоструда. Так, сроки выплаты заработной платы работникам определены частью 1 статьи КЗоТ , а именно: заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Работодатели, виновные в нарушении отмеченных сроков, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством. Вместе с тем, частью третьей статьи 10 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" определено, что работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. При этом необходимо отметить, что освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.
